软件行业高科技产品之争,归根到底,是智慧之争,人才之争,信念之争。博通股份,秉民族软件自强信念,在人才竞争大潮中,提倡“把个人事业追求与个人受益期望值同公司发展紧密相融”理念,引入现代人力资源管理与开发体系,以科学的“引才、留才、用才、育才”为体系,为软件工业化生产,凝聚培养了一批有志气、有才华、有纪律的优秀专业人才,杜鹃啼血,春燕衔泥,缔造博通股份智慧品牌。

寻求比我们更优秀的人

让我们共同走得更高、更远……

以人为本,事业、收入、发展共融一体

取信为基,承诺、兑现、保障季布一诺

“企”字无人则为“止”

“信”字无人只空“言”

博通股份,倒履迎友

志同道合,伴行远久

诚实为道,追求卓越

加盟博通,实现理想

聘用原则(寻找比我们更优秀的人,合适的人在合适的岗位)

举贤不避亲

无障碍合同制管理

受鼓励的内部岗位轮调和异动制

薪酬原则(能力+绩效)

我们提倡基于现实能力的技能薪酬体系,割裂权力与薪酬之间对应关系,加大绩效薪酬比例。我们承诺能力成长之员工可获得加薪,并根据利润增长(前提)不断提升薪酬竞争力。博通执行严格的薪酬保密制度。

技术系:底薪+月绩效奖金+项目奖金+……

专业技术系:底薪+月绩效奖金+项目奖金……

销售系:底薪 +佣金+……

管理系、专业管理系:目标年收入制

考核原则(德、能、勤、绩)

考核的根本目的是导向企业的共享价值观。我们关注面向核心业务过程的考核、考绩评估和绩效改进,并配合必要的奖惩强化考核力度。

专项业务考核

岗位技能评定

年度综合考核

训练原则

在博通,学习成为工作的一部分,以避免知识折旧。我们强调主管之“教练”角色,积极、并放心训练,使下属成为别人希望挖的人才。

满足基线、入职培训、OJT培训和Off JT培训

提升基线、同行交流、专业认证、E-learning、PSP

远程培训、培训不受地限制,随时随地培训

各行业方向专家培养计划

福利原则(福利真正表达的是“企业对员工的关心”)

社会统筹

商业保险+员工公积金

员工保健计划

假日福利 + 慰问金

带薪年假

激励原则(激励是将个人动力导向企业目标的过程,每个人都需要有效激励。博通股份全方位的激励原则,激发主观能动性)

员工绩效奖励

特殊奖励

无障碍晋升政策

发展原则

生存、生根、生活

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